Заявление На Отпуск По Совместительству Образец
Главным условием при этом должно быть выполнение трудовых обязательств по отдельно заключенному с работником договору и вне основного рабочего времени. Такой труд обозначен трудовым законодательством терминов – внутреннее совместительство. И оно имеет свою специфику в оформлении. Как составить приказ, образец Приказ по личному составу о приеме на совместительскую должность внутри одного и того же предприятия – это один из основных документов, на котором строится весь оформительский процесс. Его ключевая задача – это служить основанием при заполнении трудовой книжки, если на то будет волеизъявление работника. Кроме этого аспекта, такие приказы служат основанием и по другим вопросам.
Заявление На Отпуск По Совместительству Образец
Например, когда потребуется оформлять пенсию, то иногда в Пенсионном Фонде просят взять у работодателя копию приказа об увольнении или принятии на ту или иную должность. На сегодня утвержденные государством формы приказов о приеме на работу, равно как и об увольнении, не являются обязательными. Большая часть предприятий, учреждений, организаций использует унифицированную форму приказа о приеме на работу по совместительству. Такая форма была утверждена еще 05.01.04г. Постановлением Госкомстата России.
Она также имеет свой номер –. Законами не запрещается продолжать их использовать, но и кадровики или бухгалтера не обязываются нормативами к применению строго именно таких форм. Это обозначает, что сегодня предприятия могут использовать и другие бланки, составленные по своему усмотрению. Мы же рассмотрим типовой бланк приказа, который в большинстве своей до сих пор не утратил популярности в кадровом делопроизводстве – форма № Т-1. Приказ должен обязательно содержать следующие пункты, графы и строки с определенным содержанием:.
Бланк Штатного Расписания
В самом верху шаблона прописывается название того предприятия, где трудоустроен работник, идущий в том числе и как совместитель по данному приказу. Напротив названия предприятия указываются такие его реквизиты, как:. Код ОКУД;.
Код ОКПО. Далее следует название документа по центру строки – «ПРИКАЗ» (распоряжение) и маленькая преамбула, которая также располагается по центру, прямо под названием документа – «о приеме работника на работу». Прямо возле названия документа проставляется в специальных клеточках регистрационный номер и дата. Номер, как правило, фиксируется также еще и в отдельном журнале. Сразу под шапкой документа пишется период времени, с какого числа и по какое принимается на работу человек. Затем указывается Ф.И.О.
Работника и табельный номер, но не тот, который уже у него существует, а новый. Другой номер присваивается по той причине, что занята другая должность этим человеком.
Следующий пункт говорит о подразделении, отделе, структуре, куда принимается по совместительству подчиненный. Ниже пишется должность и характер работы. В этом пункте как раз и указывается фраза – «по совместительству (внутреннему)». В скобках или вне скобок, но обязательно следует указать какого типа совместительство. Следующий раздел – тарифный оклад, ставка и если имеются – надбавки. Для случаев, предусматривающих испытательный срок, следует указать для этого период времени.
Последним блоком всегда будет основание, по которому издается приказ. Как правило, это трудовой договор.
Указывается его дата заключения и номер. Подписывает приказ руководитель предприятия. Сначала пишется его должность, затем ставится подпись и ее расшифровка (фамилия руководителя). В самом конце – строка ознакомления работника с изданным приказом. Он ставит свою подпись и дату ознакомления.
Оплата по совместительству по ТК РФ рассматривается в статье:. Образец заявления на отпуск по совместительству вы можете. Как оформить Весь пакет документов, что работник первоначально сдавал работодателю, при оформлении внутреннего совместительства заново собирать и подавать не нужно. Да и не получится этого уже сделать, ведь документы об образовании и трудовая книжка, уже хранятся на этом же предприятии. Все данные уже зафиксированы по работнику давно, ему присвоен табельный номер и открыто его личное дело, где есть вся необходимая информация. Поэтому, если какой-то из документов понадобиться, то с него просто делается копия. Очень важно начать обращение к руководителю организации, учреждения или предприятия.
Как правильно написать заявление на отпуск в 2018 году. Готовая форма и образец заявления. Какую информацию нужно отражать в заявлении о приеме на работу по совместительству.
Далее пишется, от кого это заявление, с указанием основной должности, которую занимается сотрудник. Далее идет текст заявления, подпись и дата составления. В конце должно оставаться место для резолюции руководителя, который письменно согласует просьбу работника. Также должно оставаться место для пометок кадрового исполнителя – лица, которому доверено вести кадровые дела в организации. Особенности трудового договора, его образец Вот еще один ключевой документ, служащий базой в процедуре оформления совместительства внутреннего порядка – это трудовой договор. Если бы речь шла о совмещении профессий внутри одного и того же периода рабочего времени, тогда такой договор не нужно было бы заключать.
А вот если мы говорим о совместительстве – работе в разное рабочее время на разных должностях, но на одном предприятии (у одного работодателя), тогда обязательно должен заключаться отдельный трудовой договор с работником. Обычно такой документ содержит следующие постулаты:.
Общие сведения о сторонах. Обязанности и права сторон.
Положения, условия соглашения. Гарантии работнику – зарплата, надбавки, отпуска, выходные дни и прочее. Сроки действия договора. Специфика совместительства – обязанности, рабочее время. Указываются условия оплаты труда – повременная, сдельная, комбинированная (сдельно-повременная). Ответственность и спорные моменты сторон при нарушении условий соглашения. Дополнительная информация, которая может отражать специальные условия, связанные с совместительством.
Реквизиты, адреса, контактные данные сторон. Подписи сторон с расшифровкой фамилий, указанием должностей и печатью предприятия. Документ может заключаться как на конкретный срок – срочный договор, так и на неопределенный период времени – бессрочный.
Насчет того, каким образом нужно в договоре прописать заработную плату работника, есть мнение, что лучше всего указывать реальный размер заработка. Например, если оклад у подчиненного на целую ставку числиться как 40 тыс. За 40 недельных часов, то полставки будет расцениваться уже за 20 недельных рабочих часов. Соответственно сумма оклада будет вполовину меньшей – 20 тыс. Именно эти 50%, относящиеся к ставке – 0,5, и следует писать в договоре, а не полный оклад по занимаемой должности. Тем более что на условия этого договора будут опираться кадровики при составлении приказа ( ТК РФ). Как сделать запись в трудовой книжке Запись в делается только по просьбе самого ее владельца.
Это говорит о том, что это не является обязанностью работодателя. Если, взять, к примеру, оформление на основной работе, тогда там внесение записей в трудовую книжку – это обязательство работодателя. А вот если требуется оформить текст в трудовой книжке, говорящий о совместительстве работника, то такое действие не признается по закону обязательством работодателя. Это, скорее право, чем обязательство. И оно принадлежит работнику. Он в письменном виде выражает свое волеизъявление, написав на имя руководителя предприятия заявление, о том, что хочет, чтобы запись о совместительстве отражалась в его трудовой книге.
Все записи, касающиеся совместительства, должны вноситься в трудовую книжку на развороте раздела документа, который называется «Сведения о работе». Порядок заполнения колонок в трудовой книжке, чтобы внести запись о внутреннем совместительстве, должен осуществляться в следующем алгоритме:. Порядковый номер, который относится к записи. Дата пишется согласно наименованиям колонок – сначала проставляется число, затем месяц и, наконец, год. В третьей графе «Сведения о приеме на работу» указываются следующие главные детали:. название предприятия повторять не нужно;. начинается запись со словосочетания «Принят на работу»;.
далее указывается характер работы – «по совместительству»;. отдел, подразделение, структура, куда принимается на должность подчиненный;. обозначается должность, которую, будет занимать совместитель;. квалификация, ранга или разряд работника по данной должности – например, «на должность секретаря II категории» или «на должность токаря 5 разряда». Последняя колонка – это графа для того, чтобы в ней прописывать основание, по которому принимается на работу человек. В ней обычно указывают номер и дату приказа или распоряжения. Когда нельзя оформить Законы о совместительских трудовых взаимоотношениях между работниками и их работодателями могут оформляться не во всех случаях.
Есть в этом вопросе свои ограничения и запреты. Так, внутренне совместительство оформить нельзя со следующими категориями граждан:. несовершеннолетними лицами;.
руководителями предприятий, для которых трудовым законодательством предусмотрено исключительно только внешнее совместительство, а не внутреннее;. подчиненными, которые трудоустроены на основной своей должности, связанной с опасными или вредными условиями труда или если должность совместительства предполагает такие же условия;. шоферами, которые трудятся, управляя транспортом, на регулярных маршрутах;. госслужащими – сотрудниками прокуратуры, МВД, ОВД, судей и адвокатов. Всем этим категориям граждан, тем не менее, разрешается заниматься научно-исследовательской деятельности вне рабочего времени. Если же сотрудник-совместитель ищет ответ на вопрос, можно ли внешнему совместителю оформить внутреннее совместительство, то ответ для этого содержится в разъяснениях и письмах Роструда. Законодательством и контролирующими трудовые нормативы государственными органами разрешается переводиться от внешнего совместителя во внутреннее.
Только делать это следует правильно – сначала следует расторгнуть договор по внешнему совместительству, затем принять на работу в качестве основного работника, а только потом уже заключать соглашение с работником по внутреннему совместительству. Если нет основного места трудоустройства, тогда внутреннего совместительства не получится – совмещать, ведь не с чем. Внутреннее совместительство оформляется также как и обычное трудоустройство, только с некоторой разницей в содержании документов. Просто везде помечается, что характер и условия приема на работу будут именно внутренним совместительством. Но также необходимо составлять приказ, заключать договор и подавать заявление.
Трудовая же книжка заполняется только по согласованию с работником.